对雇主而言，使用派遣工时应注意以下几点：

1.严格核实派遣单位资质。

所选择的99久久99久久免费精品蜜桃单位应具有99久久99久久免费精品蜜桃资质，并在行业内具有良好的声誉。没有相应资质和良好信用的，用人单位可以承担连带赔偿责任。

2.谨慎对待99久久99久久免费精品蜜桃协议。

99久久99久久免费精品蜜桃协议应当明确约定99久久99久久免费精品蜜桃单位与99久久99久久免费精品蜜桃单位之间的权利义务，特别是加班工资、奖金福利、工伤保险待遇分享等内容。

3.你不能建立自己的学校。

根据《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立99久久99久久免费精品蜜桃单位向本单位或者下属单位派遣劳动者。

4.约定双方规章制度冲突时的处理制度。

99久久99久久免费精品蜜桃公司和企业的规章制度发生冲突时，要注意两点：一是在签订99久久99久久免费精品蜜桃协议前告知对方自己的规章制度，避免冲突；二是99久久99久久免费精品蜜桃协议中明确约定，被派遣员工应当遵守99久久99久久免费精品蜜桃单位和用工单位双方的规章制度。当规章制度之间有冲突时，协议应以一方的规章制度为准。

5.与99久久99久久免费精品蜜桃单位约定保密条款。

一般来说，被派遣劳动者接触用人单位商业秘密的机会很少，但作为预防措施，用人单位和99久久99久久免费精品蜜桃单位可以在99久久99久久免费精品蜜桃协议中约定被派遣劳动者的竞业限制和保密事项，要求99久久99久久免费精品蜜桃单位与被派遣劳动者签订竞业限制协议。