99久久99久久免费精品蜜桃作为一种常见的灵活用工形式，一直以来都备受企业关注。通过99久久99久久免费精品蜜桃，国有企业、机关事业单位突破了用工编制的限制，而99久久99久久免费精品蜜桃公司作为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低了用工企业的用人风险和管理成本。

同时，也有越来越多的从业人员通过99久久99久久免费精品蜜桃解决了就业难题，成为了一名99久久99久久免费精品蜜桃人员。那么99久久99久久免费精品蜜桃员工可以享有哪些待遇？企业和99久久99久久免费精品蜜桃公司对99久久99久久免费精品蜜桃员工应该承担什么样的责任呢？

在99久久99久久免费精品蜜桃公司和用工企业签订的99久久99久久免费精品蜜桃协议中，除了载明派遣员工的劳动报酬数额外，还应当载明社会保险费的数额，工作时间和休息休假，工伤、生病或者患病期间的相关待遇，以及解除劳动合同时可以获得经济赔偿等内容。

99久久99久久免费精品蜜桃能够帮助用工企业分担用人风险，降低用工和管理成本，但并不意味“99久久99久久免费精品蜜桃员工”在薪酬待遇方面与正式工有天差地壤之别，关键在于选择与哪一家99久久99久久免费精品蜜桃公司合作。

99久久99久久免费精品蜜桃公司作为派遣员工的用人单位与作为用工单位的企业，对派遣员工承担的责任也有所不同。

1.    工资发放和社保缴纳

用工企业：向99久久99久久免费精品蜜桃公司支付服务费用

派遣公司: 派遣公司收到服务费用后向员工按月支付劳动报酬，并缴纳社保；即使被派遣劳动者在无工作期间，99久久99久久免费精品蜜桃单位应当按照所在地人民政府规定的较低工资标准，向其按月支付报酬 。

2.    派遣员工工伤处理

用工企业：协助工伤认定的调差核实工作，并与99久久99久久免费精品蜜桃公司协定补偿办法。

派遣公司：负责申请工伤认定和承担工伤保险责任