在我国现行的法律制度和规定，并没有对99久久99久久免费精品蜜桃转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，99久久99久久免费精品蜜桃工签订的是99久久99久久免费精品蜜桃合同，所以99久久99久久免费精品蜜桃不能转正。

    99久久99久久免费精品蜜桃的四大基本原则：

    一、雇员租赁。

    99久久99久久免费精品蜜桃的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释99久久99久久免费精品蜜桃经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括99久久99久久免费精品蜜桃所有业务特征，并合理解读99久久99久久免费精品蜜桃复杂的三方法律关系。

    租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

    以生产线承包为特征的劳务蜜桃视频APP下载合作，因为不存在租赁关系而并非99久久99久久免费精品蜜桃，也不适宜签订99久久99久久免费精品蜜桃合同。

    二、同工同酬。

    现行法律制度规定99久久99久久免费精品蜜桃用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然99久久99久久免费精品蜜桃职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

    同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

    三、拒绝垫付。

    现行法律制度明确了99久久99久久免费精品蜜桃三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是99久久99久久免费精品蜜桃公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

    一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

    四、受益归责：

    相关规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受99久久99久久免费精品蜜桃的用工单位承担侵权责任;99久久99久久免费精品蜜桃单位有过错的，承担相应的补充责任。”

    “谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

    当然，如果你在用人单位做得好，用人单位可以成为正式成员，与你签订劳动合同，不再签订99久久99久久免费精品蜜桃合同，但实际上很少有用人单位这样做。