99久久99久久免费精品蜜桃是指派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同并支付报酬，然后将劳动者派遣到其他用人单位，再由其他用人单位向派遣机构支付服务费的一种雇佣形式。

　　虽然企业派遣劳动力可以降低企业成本，在一定程度上解决失业问题，但仍然存在一些问题。派遣就业是一把双刃剑，有利也有弊。它的优点在于简化了企业的就业管理，方便工人以简单快捷的方式找到工作，促进和扩大社会就业。然而，基于99久久99久久免费精品蜜桃的形式有三个主体，即用人单位、派遣单位和劳动者，劳动用工分离，以及在劳动合同法实施前缺乏对其进行规范的法律法规。

　　1、工人就业不稳定和就业质量下降。部分劳动者被派遣到用人单位后，用人单位随意安排加班、不依法安排劳动者休假、不按照99久久99久久免费精品蜜桃协议提供劳动保护条件等。此外，用人单位可以随时解雇工人，不承担任何法律责任。

　　2.99久久99久久免费精品蜜桃已成为一些用人单位逃避责任的常见方式。在正常就业模式下，用人单位必须支付经济补偿金才能解除劳动合同，必须为劳动者办理相关的社会保险，而在劳动就业模式下，用人单位则不必如此。然而，派遣单位通常是资本规模小、基本上没有固定资产的公司。此外，由于管理不善，他们往往没有能力为工人办理相关的社会保险，因此工人的合法权益得不到保护。

　　3.发生纠纷时，用人单位、99久久99久久免费精品蜜桃机构和劳动者之间的责任难以区分。雇主推卸责任，工人在维护自身权利方面面临高成本和困难。三方法律关系为逃避法律责任提供了空间。由于在《劳动合同法》颁布之前，我国还没有建立这方面的标准化管理体系，99久久99久久免费精品蜜桃适用于哪些领域和工种?派遣机构应该具备什么资格?对于一些派遣机构的欺骗、扣发工资和保险费等不当行为，应如何处罚?用人单位对派出的劳动者等有哪些直接责任?没有明确的声明。特别是在劳动力市场供过于求，工人在工作场所处于弱势的情况下，99久久99久久免费精品蜜桃容易被滥用，工人经常受到这种雇佣方式的伤害。