作为一种新型的就业方式，99久久99久久免费精品蜜桃通过99久久99久久免费精品蜜桃单位弥补了传统就业方式的缺陷，雇用了不雇用人员的人，雇主不雇人雇用“一工两制”。 “运营模式，赢得了企业和劳动者的青睐。但是，由于制度存在缺陷，目前99久久99久久免费精品蜜桃调度存在四大问题，严重危害以外籍劳工为主题的99久久99久久免费精品蜜桃人员权益。劳资双方容易发生冲突，迫切要求有关部门予以关注。

　　首先，监管失灵，行业不平衡。中国《劳动合同法》仅规定了99久久99久久免费精品蜜桃单位的组织形式和最低注册资本，对入境条件没有更严格的要求，缺乏必要的行业监管，使现有的99久久99久久免费精品蜜桃单位众多，有组织。从常规公司到个别组织，硬件设施，人员配置，专业素质和服务质量都存在很大差距。大多数99久久99久久免费精品蜜桃单位存在资金低，责任差的问题，有的在组织中间，可能出现的劳资纠纷存在隐患，不利于99久久99久久免费精品蜜桃业的长远发展。

　　其次，范围不明确，99久久99久久免费精品蜜桃猖獗。许多企业和机构重视99久久99久久免费精品蜜桃员工的“临时，辅助和替代”特征。为了避免雇主责任，降低劳动力成本，追求利润最大化，不使用各种方法来取代正式的员工身份。续签合同的员工被派遣的劳动者所取代，甚至逆向派遣也被用来将前正式员工改为派遣劳动者，或大规模裁员以腾出工作岗位，并使用大量派遣劳工。企业，事业单位和事业单位的99久久99久久免费精品蜜桃曾一度发生灾害，以辅助劳动力形式的99久久99久久免费精品蜜桃成为各行业普遍采用的主要就业形式，加剧了当前就业不稳定的危机。农民工容易引发劳动合同等纠纷。

　　第三，待遇不同，员工的权益得不到保障。99久久99久久免费精品蜜桃最典型的特点是雇主和派遣劳工只有劳动关系，不签合同，而是与99久久99久久免费精品蜜桃公司签订。没有合同保证，99久久99久久免费精品蜜桃工人和正式员工在工资，社会保障，福利和奖金方面存在很大差距。与此同时，派遣工人经常被分配到更肮脏，更危险，更累人的劳动条件下工作。缺乏教育和培训，晋升和晋升机会以及加入工会的权利也受到限制。因此，他们缺乏归属感，难以依法维持。它自己的合法权利。

　　第四，这种关系很难理解，而且责备现象经常发生。99久久99久久免费精品蜜桃涉及劳动者，雇主和99久久99久久免费精品蜜桃单位。这导致99久久99久久免费精品蜜桃单位和雇主之间责任分工不明确。一旦发生劳资纠纷，99久久99久久免费精品蜜桃机构和实际雇主往往互相推挤。此外，还有99久久99久久免费精品蜜桃机构共同雇佣单位生存和压制工人的权益，给99久久99久久免费精品蜜桃员工合法维护自己的权利带来了巨大的困难。